Conseils et formations dans le bien-être au travail.
Il n’y a pas de hasard,
il n’y a que des rendez-vous.
Valeurs et objectifs
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Prolipsi® a vu le jour en 2010, sous l’impulsion de David BEAUPAIN. Elle est constituée d’une équipe multidisciplinaire d’experts «pratiquant» la prévention et la gestion des risques au travail dans leur quotidien.
Passionnés, ils sont soucieux de mettre à profit leurs connaissances et leurs expériences auprès d’organismes qui en ont besoin.
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Prolipsi® fait du bien au travail. Le bien-être au travail est l’affaire de tout le monde. Chacun y participe, à son niveau, dans sa sphère d’activités professionnelles. Il est question du rôle des Conseillers en Prévention (sécurité, Médecin du travail, psycho-social, ergonome, hygiéniste) mais aussi des responsables de production, des ressources humaines, d’équipes, ainsi que de chaque travailleur…soucieux d’améliorer les conditions de travail.
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Une organisation qui se sent bien est plus performante et diminue ses chiffres d’accidents du travail et de maladies professionnelles, son taux d’absentéisme et les situations de mal-être des travailleurs. En agissant auprès des acteurs responsables, Prolipsi® soutient directement la performance des organisations.
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Que faisons-nous ?
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Concrètement, les interventions de Prolipsi® prennent place lorsqu’il est question du code du bien-être au travail, de gestion de crise et de planification d’urgence.
Notre finalité est d’améliorer les conditions de travail en nous concentrant sur les dimensions humaine, organisationnelle et matérielle du travail.
Pour ce faire, nous poursuivons les objectifs stratégiques suivants :
Développer des modes organisationnels
Au niveau des organisations, Prolipsi® a pour objectif d’aider ces dernières à développer des modes organisationnels leurs permettant de garantir une activité efficace et pérenne en intégrant l’humain au centre de son analyse de risques. Pratiquement, notre offre de services prend la forme de rédaction de procédures, mise en place d’enquêtes, animation d’atelier, définition d’une trajectoire d’amélioration crédible et tenable, accompagnement au changement,…
Promouvoir le bien-être et la sécurité du travailleur
Au niveau individuel, promouvoir le bien-être et la sécurité du travailleur sur son poste de travail. Considérant les travailleurs comme les premiers acteurs de leur bien-être, notre approche participative et pluridisciplinaire permet de faire adhérer les participants à une solution co-construite, soutenable et profitable dans la durée. Cela se traduit notamment par des ateliers et des formations au cours desquels s’opèrent des transferts de connaissances et de bonnes pratiques.
s'engager sur le plan sociétal
Nous soutenons des initiatives prises dans l’enseignement et la promotion du mieux vivre dès le plus jeune âge. Nous participons à des forums d’études et de réflexions sur les orientations dans le bien-être au travail. Nous nous engageons également dans des projets de sponsoring. Le référentiel de la norme ISO 26000 nous sert ici de guide et de fil conducteur. Et pourquoi pas engager votre organisation dans les études scientifiques longitudinales de l’OSMET avec Prolipsi® ? Vous ferez du bien à vos travailleurs, votre entreprise et la Société.
Agréments
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Prolipsi® est agréée pour les formations premiers secours en entreprise, personnes de confiance, conseiller en prévention connaissances de base.
Nous organisons également des journées de recyclage pour les conseillers en prévention.
D’autres agréments et reconnaissances pourraient voir le jour dans les prochaines années.
Premiers
secours
Aspects
Psycho-sociaux
Harcèlement
au travail
Exercice
d’évacuation
Analyse de
risque
Risque
électrique
Accident de
travail
Hygiène au
travail
Nos partenaires
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Ils parlent de nous
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Collaboration avec Swissport Belgique
“David (et son équipe PROLIPSI) nous a été d’une aide précieuse pour renforcer nos process et procédures liés à la sécurité de nos employés et de nos opérations à l’aéroport de Liège. Je tiens à louer son professionnalisme, son engagement et sa détermination pour mener à bien sa mission dans un contexte rendu compliqué par la crise sanitaire”
Thierry Miremont, CEO Swissport Belgique, Pays-Bas, Danemark – 2021
Collaboration avec une organisation représentant les travailleurs
“En tant que responsable des formations pour les délégués qui représentent notre organisation syndicale, je suis toujours à la recherche de gens à la fois compétents, d’expériences et doués des qualités nécessaires pour expliquer le mieux possible des matières parfois complexes. Prolipsi m’a fourni en matière de risques psychosociaux des personnes pouvant avec brio relever ces 3 attentes et même plus : satisfaire les participants”
Luc Vincent
Collaboration avec "Les scouts"
En mai 2020, la fédération « Les Scouts » co-construit avec la Ministre de la Jeunesse et son cabinet, différents experts et acteurs du secteur « Jeunesse » le protocole qui déterminera les règles à suivre pour les camps d’été dans le contexte de l’épidémie de coronavirus.
C’est dans ce contexte que j’ai été mis en relation avec David Beaupain(PROLIPSI). Son expertise a permis à la fédération « Les Scouts » de traduire le protocole « camps » dans un langage scout afin d’en faire un outil clair, lisible et complet, à destination des membres, et qui pourra servir de guide à la préparation du camp ainsi qu’à son organisation pratique une fois sur place.
L’expertise de David (PROLIPSI) est venu rajouter une couche de professionnalisme non-négligeable, permettant d’assurer une cohérence globale au document final. Les échanges portaient tant sur le bienfondé de l’une ou l’autre règle, que sur la capacité d’une règle à être suivie, ou encore sur la mise en place de procédures précises permettant d’assurer la sécurité de chacun des participants.
Pour ne citer que 3 exemples parlants, son expertise nous a permis :
- L’utilisation d’éléments de langage permettant à l’information de circuler de manière claire et construite au sein des différentes couches de notre association (personnel, équipes bénévoles encadrantes, responsables de groupes locaux, animateurs…) ;
- De clarifier et de détailler de manière précise les différentes activités autorisées et les points d’attention à apporter à chaque type d’activité ;
- D’envisager la procédure d’urgence (à appliquer en cas de suspicion de cas covid) de manière professionnelle, dans une optique « étape par étape » afin que tous les animateurs puissent s’en emparer et enclencher cette procédure.
Au terme de l’été 2020, nous tirons un bilan extrêmement positif des quelques 1650 camps qui se sont déroulés aux mois de juillet et août de cette année plus que particulière. Le vade-mecum « ça va buller » a été largement utilisé dans tous les camps, et les règles établies ont été globalement bien suivies, permettant à quelques 50 000 jeunes de vivre un camp en toute sécurité. Le bilan sanitaire est également particulièrement positif puisque seuls 6 cas positifs ont été recensés sur l’été. L’organisation de ces camps a offert une fantastique bulle d’air à des enfants et des jeunes qui en avaient grand besoin après plusieurs mois de confinement et nous ne pouvons que nous en réjouir.
Gilles Beckers
Responsable des relations publiques
Les Scouts ASBL
Collaboration avec Franfin S.A.
J’ai été très heureux de bénéficier de vos services. Vous m’avez permis de trouver une solution non seulement efficace mais également beaucoup plus économe que ce à quoi je m’attendais. Je n’avais jamais été confronté à des problèmes d’humidité auparavant mais je dois bien constater que ceux-ci se multiplient tant et plus, avec les risques sanitaires qui les accompagnent (avec leur impact sur le bien-être des travailleurs). Nul doute que de nombreux propriétaires et entreprises auraient intérêt à vous connaître.
Baudouin Dubuisson (SA Franfin)
Collaboration avec Vinçotte
En 2019, Vinçotte Academy a entamé une collaboration avec PROLIPSI pour renforcer sa propre équipe de formateurs.
Il est rapidement apparu qu’il y avait une synergie entre les formations de Vinçotte Academy et les compétences individuelles des formateurs de PROLIPSI, notamment dans leur approche.
Le directeur général David Beaupain dispose de formateurs expérimentés dans le domaine de la sécurité et de la formation logistique qui suivent et respectent fidèlement les instructions de Vinçotte Academy.
Chaque formation qui entre dans le profil est d’abord soigneusement suivie et évaluée avant que les formateurs ne soient déployés de manière autonome.
La communication concernant le planning se passe sans problèmes avec une grande flexibilité.
En bref, avec PROLIPSI, nous avons pu renforcer efficacement notre équipe de formateurs existante
Steven Dierckx
Lead Training Manager
Vincotte Academy
Nos sponsoring
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Prolipsi® soutient le bien-être au travail et s’engage au niveau sociétal dans des actions de sponsoring ciblées pour des organisations actives dans la formation, les projets durables, éthiques qui font du bien à notre société.
Notre sponsoring peut revêtir plusieurs formes.
Nous invitons les candidats au sponsoring à nous décrire le besoin d’aide à projet@prolipsi.be avec les informations suivantes :
- Sujet
- Nombre de participants internes / externes
- Forme de sponsoring sollicité
- Date de l’évènement
- Retour escompté pour votre organisme
- Valorisation de Prolipsi avant-pendant-après votre projet
- Données de contact complètes
- Autres informations utiles
Nous attirons l’attention des candidats au sponsoring sur le fait que le nombre d’interventions de Prolipsi est limité et que nous ne pouvons malheureusement pas répondre favorablement à toutes les sollicitations.
Mais qui ne tente rien n’a rien car … il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous.